正社員採用
ようこそ！あおば社労士事務所の採用ページをご覧頂き、ありがとうございます。代表の齋藤です。
当事務所は三条市を拠点として、三条市を中心に新潟県全域の企業様の経営サポートを目的に公的助成金のコンサルティングおよび申請、労務関係のサポート、個人様の障害年金のサポートと幅広い業務を行っています。
当事務所では業務のサポートをして頂ける方を募集しております。
主な業務内容は障害年金の書類作成、手続き業務などです。詳しくは下記をご覧ください。あおば社労士事務所ではこのような方を募集しております。
社会保険労務士とは
社会保険労務士は、社会保障制度に携わり活躍する、「人」に関するスペシャリストです。
具体的には・・・
社会保険の加入手続や労働保険料の計算、社内の賃金台帳作成や確定申告、労働契約や就業規則の作成などなど、社会保険労務士は、書類の作成を通して、就労者の義務や権利をフォローします。
また、社会保険労務士は企業に対してだけでなく、一般の方々にも支援活動をしています。たとえば障害年金などは、障害を持つ方々に対して生活が少しでも楽になるようなサポートを行っているため、助成金と同じく社会貢献性が高く、とても感謝されることが多い仕事になります。
社会保険労務士は国民の権利や安心ある生活を多様な面から支援します。つまり社会保険労務士とは、「人」に関するスペシャリスト。労働・社会保険諸法令（約50の法律）に関する法律を専門的に取り扱う唯一の国家資格者です。
障害年金とは？
「障害年金」とは、公的な年金の１つで、病気や事故が原因で障害を負った方へ、国から年金が給付される制度です。
障害者のための特別な手当と勘違いされている人も見えますが、実は老齢年金などと同じ公的年金で生活補助金の一種となります。
この障害年金がもらえる対象者の方は、原則として２０歳から６５歳までの人で、色々な病気でもらえる精神疾患、ペースメーカーや人工関節を体に入れた方、人工透析を受けている方などになります。
ただし、老齢年金に比べると認定基準などが複雑で、最初に間違った対応をしてしまうと損をすることがあります。
そこで『あおば社労士事務所』のような専門家にご相談いただき、適正な障害年金を適正な受給額で受け取ることができるようにアドバイスしています。
このように、社会保険労務士事務所の仕事は、病気でお困りの方などの弱者救済の仕事も行っており､お客様から非常に感謝されるので､人の役に立つ仕事をしたいという方にはうってつけの仕事です｡
社会保険労務士事務所で働く魅力とは
労働環境を円滑にするスペシャリストとして、人助けができることです。
社会保険労務士の仕事には、労働・雇用・年金などの手続きに関わる書類作成のエキスパートのイメージがあるかもしれません。
でもそれはうわべだけの見方に過ぎません。本質的なことは、企業の発展や、就労者が抱える問題解決、福祉向上などに直接貢献できることです。
雇用と解雇、勤務超過の問題、また社内うつなどのメンタルヘルス対策…。大手・中小を問わず、企業にはかならず何かしら人にまつわる問題が発生します。ですから保険や給与の手続きなど日常的な業務のほかに、社会保険労務士には、就労者を援助する視点が大切。
大きく人助けができるのがやり甲斐です。
レクリエーション
あおば社労士事務所では、懇親会、社員旅行などのイベントを盛んに開催し、楽しんでいます。
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この会社の存在価値
“あおば”は感謝される仕事をして、利益を頂き、納税する、そして地域の雇用を生み出す。お客様に“得”していただき、社員が仕事を通じて、この会社ともに成長して、生きがいを少しでも感じる場になることを望んでいます。
ナンバーワン、オンリーワンになって他社との競争に勝つことだけを目指しているわけではありません。感謝される仕事をして、お金を頂く。社員は職場の上司、先輩と協力して働き、協働すること、助け合うことを学ぶ。また仕事を通じて得た学びを伝えて行く。身近な子供たち、身近な後輩に伝えることも大切な仕事と考えています。
所長からメッセージ
あおば社労士事務所は、人の可能性を大切にしています。
私自身もサラリーマンとして働いていました。
今私は、本当にその会社に感謝しております。仕事を通じて、上司、先輩、後輩と多くの方々から教えを受けて、育てていただきました。今の自分がここで仕事をさせていただけるのは、その時育てていただいた皆様と会社のおかげです。
若者は勝手に一人前の大人になるわけではありません。周りの大人が時間をかけて育て上げるのです。
私の経営者としての重要な仕事は、やりがいのある仕事と雇用の場を提供してゆくことだと考えています。仕事を一緒にできる仲間を待っています。
一日の流れ(入社2年目の例)
こんなスケジュールで勤務しています!
08：30 出勤、掃除、朝礼(全員で実施します！）
09：00 業務報告・共有、その他連絡
09：30 本日の提出物チェック
10：00 年金事務所等へ申請書の提出
(障害年金の支給申請や年金履歴調査などを提出します！)
12：00 みんなで昼食♪（最近は手作りのお弁当を持参しています！）
13：00 相談者の方と年金相談（しっかり丁寧にヒアリングします！）
14：30 相談記録を所内で共有、申請書の作成・整理
16：00 日報提出
明日の業務を円滑に行えるように1日を振り返ります！
日報を書き終えたら、最後の1時間ラストスパート！
17：15 退社
応募要項
雇用形態
正社員
仕事内容
・一般事務（電話対応、来客対応）
・ファイリング、書類整理・データ入力等（入力、処理、出力）を行っていただきます。
・書類の受け渡し、お届け＊就業時間についてはご相談に応じます。（午前、午後勤務等）
会社の総務関係のデータ入力等をして頂きます。
書類作成や手続きなどを経験していただきます｡
その後､適正や実績に応じて様々な仕事を経験することが出来ます！
対象となる方
・明るい方
・素直な方
・人と接する仕事が好きな方。
・エクセル、ワードなど、パソコン操作がある程度できる方
・事務作業が好きな方
・長く働きたいと考えている方
・新しい事にチャレンジしてみたい方
上記の項目が当てはまる方は、ぜひご応募ください。
私たちは働きやすい環境をメンバー全員で作りたいと考えています。
家庭の事情などある方も、仕事ができる環境を提供していきたいと考えています。
勤務地
新潟障害年金相談センター（あおば社労士事務所）
〒959-1232新潟県燕市井土巻2-238
TEL:0256-47-6722/FAX:0256-46-8442
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給与
月給
a
基本給（月額平均）又は時間額170,000円～200,000円
b
定額的に支払われる手当a+b170,000円～200,000円
c
その他の手当等付記事項・通勤に使用する車の任意保険が対物、対人無制限の契約の場合、月額３，５００円支給します。
就業時間
変形 １年単位1）08:30～17:15
年齢
40歳以下
長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象
必要な免許・資格
普通自動車免許（ＡＴ限定可）
必要な経験等
エクセル、ワード ＰＣ操作（パソコンのスキルは、事業所における実務スキルを優先します）
応募方法・選考プロセス
STEP.１問合せ
下記の応募フォームから応募希望の旨をご連絡ください。
STEP.２応募
応募フォームに入れていただいた貴方のメールアドレス宛に返信いたします。当事務所からメールが来たら職務経歴書・及び履歴書を添付してメール返信をお願いします（フォーマットは自由です、手書きでなくても構いません）。
書類選考のうえ通過された方には説明会へご案内致します。
STEP.３説明会・座談会
事務所説明会･適正検査へのご参加いただきます｡
※説明会日程に関しましては､応募者様のご予定に合わせて柔軟に決めさせていただいております｡メールにてお伝えいたしますので､お気軽にご応募ください｡
※説明会当日は筆記用具をお持ちください｡
※服装は選考に関係ありませんので、リラックスできる普段の服装でお越しください。
後日、最終面接へ進んでいただきます。
あなたのご応募お待ちしております！
応募フォーム
※が必須入力項目です。
個人情報は、ネット上では一切公開しませんので、ご安心下さい。
採用Ｑ＆Ａ
●応募条件について
Ｑ．応募にあたり、社労士資格を持っていなければなりませんか?
資格は全く関係ありません。資格を持たないスタッフも多数活躍しています。
Ｑ．社労士資格の勉強をした経験が無いのですが、応募してもよいのでしょうか？
もちろん大丈夫です。資格があれば優遇しますが、基本的には資格はもちろん未経験者、ならびに新卒での応募も歓迎しております。業務のクオリティを高めるという意味では、資格取得にチャレンジして頂きたいとは思っています。
当事務所の理念や、仕事内容について共感・興味を持っていただける方を重視しています。
Ｑ．どのような人材が適していますか？
明るく、素直で勉強好きな方です。
Ｑ．学歴、職歴などで制限はありますか?
学歴、職歴などによる制限はありません。面接、適性検査等の結果を重視しております。
●事務所（環境）について
Ｑ．事務所のビジョンを教えてください
顧問先様企業の永続的発展です
・あおば社労士事務所の永続的発展
・地域と国の発展
・障害年金新潟県内で一番の事務所
これらをビジョンとして掲げております。
Ｑ．平均年齢と、男女の割合を教えてください
男性1人女性4人の5名となっています。
スタッフの年齢は35～41歳までと幅広い方が在籍しています。
Ｑ．どのような環境で働いていますか？
コミュニケーションを大切にし、明るく活気ある職場です。
繁忙期が終わると達成会などもやっています。
また、知識業なので、定期的に研修なども行っています。
Ｑ．キャリアアップの制度を教えてください
１ヶ月に１回、スタッフそれぞれの「自分自身の将来のビジョン」についてヒアリングをしています。それが実現できるよう、日々の仕事において、どのような仕事をどのようにやるか等を調整したりしています。
例えば、「何かしらの分野においてプロになりたい。」という職員が弊所にいますが、その者には専門家になるために特定の分野の担当を任せ、プロとしてのノウハウを渡しています。
Ｑ．女性は活躍できますか？
もちろん活躍できます。性別によって仕事内容を変えたりといったことはありません。
本人の希望と適正で任せる仕事を決めています。平等に活躍の機会があります。
Ｑ．出産や育児に関する制度はありますか?
あります。法律で定められている産前産後休暇制度や育児休暇制度があります。(実績あり)
Ｑ．移動や転勤はありますか?
ありません。今後の状況(他地域への進出等)によって移動や転勤を行うことがあります。
この場合でも本人の希望を尊重します。
Ｑ．研修制度はありますか？
はい、あります。基本的にはどういう能力をつけたいかを本人から聞き、適した仕事を渡します。そのときに必要な知識などについて、研修を行っています。
また、同時並行で体系的な基礎知識も行っています。
5年間しっかり勤めれば、プロになれるようなバックアップ体制をとっています。
●その他
Ｑ．応募してから内定までの目安期間を教えてください
応募から内定までの期間は1カ月を目安にして下さい。
